人才是嘉實醫藥最重要的資產,以奮斗者為本是嘉實醫藥核心的人才理念。

價值分配原則

嘉實醫藥推行效益優先、兼顧公平、可持續發展的價值分配原則,以奮斗者為本、優先回報盡心盡力為公司發展而艱苦奮斗的雇員。我們給雇員的回報包括短期、中期和長期回報。

嘉實醫藥的短期回報指基本薪酬,中期回報指年度績效獎金,長期回報指因公司股票帶來的收益。我們鼓勵雇員通過自我奮斗、創造價值獲得中期回報,鼓勵員工通過價值觀認同、自我奮斗獲得長期回報。

 

晉升體系

嘉實醫藥為不同崗位和工作性質的雇員設置了管理、技術和行政等三個發展通道。我們鼓勵雇員主動迎接變化,并根據自己的興趣和愛好來設定自己的職業發展路徑。 “專注技術、創造價值、擁抱變化、立足長遠”是嘉實醫藥的核心價值觀,我們以共同價值觀認同度作為關鍵指標來遴選各級別領導者。
 

薪酬體系

嘉實醫藥為雇員提供地區及行業內較高標準的基本薪酬,并根據消費者價格指數變化、工作年限、級別變化、職位提升等適時調整雇員薪酬。在基本薪酬之外,我們為雇員提供交通及午餐補助。并根據公司年度業績及個人年度考核為員工發放年度績效獎金。此外,我們還設有特殊崗位津貼,并在實報實銷之外為因公司業務而出差的雇員提供出差津貼。
 

福利體系

嘉實醫藥嚴格根據政府規定為雇員繳納社會保險(五險),并根據雇員薪酬為其繳納住房公積金。同時,我們還為雇員投保了商業意外保險及特殊崗位保險(平安保險承保),并為雇員發放節日紅包、新婚紅包、新生兒紅包及各種慰問金。除此之外,公司設有雇員活動基金,為全體雇員提供日常下午水果餐、年中旅游及平時聚會。公司還為雇員提供洗牙、醫療互助(基本醫療保險的補充)及中南大學湘雅附三醫院健康管理中心年度健康體檢。
 

休假體系

嘉實醫藥實行國家法定的工作日工作時間和節假日放假安排。同時,我們為雇員提供帶薪病假、帶薪年假、國家法定的婚假、喪假、產假及產婦陪護假等。
 

員工培訓

嘉實醫藥建有完整的培訓體系。我們提供的培訓包括公司組織各種資源為員工進行的各種內部培訓,也包括各行業協會的培訓和藥品監管系統的各種培訓。

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